Teater

Na zlepšenie situácie, v ktorej lekári vykonávajú prácu na dvoch úväzkoch (v štátnom aj súkromnom sektore), by Ministerstvo zdravotníctva malo prijať kombináciu legislatívnych, finančných a systémových opatrení.

1. Zákaz alebo obmedzenie dvojitých úväzkov

Ministerstvo by malo prijať legislatívne opatrenia, ktoré by zakázali alebo významne obmedzili možnosť pracovať na dvoch úväzkoch súčasne (v štátnom a súkromnom sektore) hlavne lekárov v kritických odboroch alebo špecializáciách, kde je nedostatok personálu.

2. Zlepšenie pracovných podmienok vo verejnom sektore

Investície do modernizácie infraštruktúry, nákup nových prístrojov a zlepšenie celkovej kvality pracovného prostredia by zvýšili atraktivitu práce v štátnych nemocniciach.

3. Zavedenie jedného plnohodnotného úväzku

Zaviesť systém, kde by štátny úväzok bol dostatočne atraktívny a lukratívny, aby lekári nemali potrebu pracovať v súkromnom sektore. To zahŕňa bonusy za plnohodnotný úväzok v štátnych nemocniciach, platové navýšenia za dlhodobé pôsobenie vo verejnom sektore alebo za špecializáciu v oblasti, kde je nedostatok lekárov.

4. Transparentné čakacie zoznamy

Odstrániť nespravodlivosť v prístupe k zdravotnej starostlivosti: zrušiť rozdiely v čakacích dobách na operácie medzi štátnymi a súkromnými zariadeniami a radikálne prepracovať systém platieb za zákroky, aby každý pacient mal rovnakú šancu na kvalitnú a rýchlu starostlivosť.

Jednotný systém čakacích dôb: Zjednotenie čakacích zoznamov medzi štátnymi a súkromnými zariadeniami by zabezpečil, že pacienti budú vybavovaní spravodlivo bez ohľadu na to, kde sú liečení.

Zverejňovanie čakacích dôb: Transparentnosť a pravidelná aktualizácia čakacích zoznamov zvýšiť tlak na verejné nemocnice, aby zlepšili svoju efektivitu.

5. Kontrola a monitorovanie pracovného času

Zaviesť elektronický systém monitorovania pracovného času a evidencie úväzkov lekárov. Týmto spôsobom sa zabezpečí, že lekári odpracujú v štátnom zariadení plný úväzok a nevykonávajú nadmerné množstvo hodín v súkromnom sektore, čo môže ohroziť ich výkon vo verejných nemocniciach. Systém by umožňoval kontrolu a zamedzil „odbiehaniu“ lekárov zo štátnej nemocnice do súkromnej praxe počas pracovnej doby.

6. Finančné stimuly za vernosť verejnému sektoru

Zaviesť finančné stimuly alebo bonusové programy pre lekárov, ktorí sa rozhodnú pracovať len v štátnom sektore, alebo odpracujú minimálny počet rokov v štátnej nemocnici. Tieto stimuly môžu byť vo forme jednorazových odmien, vyšších dôchodkových príspevkov, lepšieho financovania ďalšieho vzdelávania alebo dotácií na výskum.

7. Podpora ďalšieho vzdelávania a kariérneho rastu

Zaviesť špecializačné programy alebo možnosti vzdelávania, ktoré by financoval štát výhradne pre lekárov pracujúcich na plný úväzok v štátnom sektore. Týmto spôsobom by sa motivovali lekári zostať v štátnych nemocniciach a zároveň by sa zvýšila kvalita poskytovanej zdravotnej starostlivosti.

8. Regulačné opatrenia pre súkromný sektor

Zaviesť legislatívu, ktorá by súkromným klinikám obmedzila zamestnávanie lekárov s plným úväzkom v štátnych zariadeniach. Povinnosť súkromných zariadení zamestnávať lekárov na plný úväzok namiesto čiastočných, čo by zabránilo zneužívaniu flexibility lekárov zo štátnych nemocníc.

9. Právne opatrenia a sankcie

Zaviesť sankcie pre lekárov a zdravotnícke zariadenia, ktoré nedodržiavajú pravidlá o úväzkoch v podobe pokuty alebo stratu licencie na vykonávanie súkromnej praxe, ak lekár nedodržiava záväzky voči štátnemu zamestnávateľovi.

Navrhované opatrenia by prispeli k zlepšeniu situácie v zdravotníctve a lekári by nemali potrebu pracovať na dvoch úväzkoch, verejný sektor by získal viac personálu, ktorý by sa mohol plne venovať pacientom v štátnych nemocniciach.

Občan rozhoduj sa racionálne a nie emočne !

Informácie menia svet, preposielaj, zdieľaj a požaduj !